1.编制公司人力资源规划，经批准后实施；2.建立健全公司人力资源管理制度；3.制定员工培训计划；4.人力资源支出预算编制，成本控制；5.负责组织公司人员招聘活动；6.人事资料及报表的检查、督办；7.负责组织办理公司员工人事变动事宜；8.负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；9.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；10.负责公司全员考勤的汇总有整理工作；11.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；其他相关工作。